東洋経済ONLINEに、弊社代表中北の新刊『おもしろい人が無意識にしている 神雑談力』の内容を一部掲載いただきました！

昨今、心理的安全性の重要性が叫ばれ、「厳しい職場」への撲滅運動が盛んに行われてきました。

それに伴い、上司からの「指摘」や「フィードバック」も「厳しい言葉」や「厳しい対応」と解釈されてしまい、撲滅されていきました。

このような事象から「厳しい職場」の特徴でもある指摘・フィードバックが減り、心理的安全性はあるがキャリアの安全性が保証されていない「ゆるい職場」へと変化を遂げているわけです。

ゆるい職場とは、心理的安全性（≒居心地の良さ）は確保されているものの、キャリアの安全性を感じることができない職場のことです。

結果的に「ゆるい職場」に変化を遂げたものの、

若手はキャリアの安全性を感じることができず離職へとつながっていきます。

また最近お伺いする声として徐々に増えてきているのが、この「危険な職場」の中でも「陰湿な職場」です。

あなたは大丈夫？「陰湿な上司」5大特徴

1. 長さ：長時間のフィードバック
2.  言葉：「あなたのため」を強調する
3.  タイミング：全社会議、後輩の前、陰口
4.  所作：ため息、面倒臭そうな顔
5.  表現の仕方：言葉としては良いが「言い方」に棘がある

人から「可愛がられる」のは、才能ではなくスキルです。
株式会社俺は、「上司から可愛がられる力」と「上司に憧れられる力」を育成する内定者/新入社員向け研修を提供し、累計受講者数が8,000人を突破しました。

本研修は「仕事を楽しめるマインドとスキルを身につけること」「関係構築のスキルを体得すること」を目的に、内定者・新入社員が早期活躍するための基盤をつくる内容です。
会社やチームの状態にあわせて、徹底サポートいたします。まずはお気軽にお問い合わせください。

▪️記事の目次

• 「ゆるい職場」から「危険な職場」へ
• 「陰湿さ」は人から人へ伝播する
• あなたは大丈夫？「陰湿な上司」5大特徴
• 歪んだ上司と「誰も幸せではない職場」
• 「陰湿な職場」にしない心構え

※続きはこちらよりお読みください。