インタビュー
【若手社員向けマインドセット研修】ダイキン工業株式会社「キャリアを前向きに描く」マインドセット研修の導入事例ご紹介
ニーズ 若手社員が主体的に周囲とかかわることで、前向きにキャリアを描く
受講者対象 若手社員
新入社員・若手社員向け
自ら考え行動し可愛がられる
人材になるための研修
新入社員や若手社員が成長するためには「経験」を数多く積むことが重要となります。
しかし、管理職やリーダー層の負担が増し、若手の育成に時間を掛けることが今まで以上に大変になっている中、若手自身が“自ら歩み寄り、関係を構築する”という意識を持って、行動するようになるにはどうしたら良いのか。
本研修では、新入社員や若手社員が主体的に関係構築し「成長のための経験」を自ら取りに行くマインドとスキルを渡します。
また、新入社員や若手社員の目線だけでなく、上司や先輩からも「成長に関わりたい」と思われる人材になるための研修を提供します。
研修概要
対象者
新入社員・若手社員
本研修の狙い
「自ら考え行動する」とは何かを理解し周囲から関わりたいと思われる人材になる
解決する課題
新入社員や若手の主体性を高めたい、成長するために
自ら上司・先輩に関わっていくマインドをセットしたい
研修時間
1～3日間
※研修期間に関しましては各社アレンジ可能です
実施形態
対面・オンラインどちらでも可
本プログラムが解決する課題
本プログラムをベースに、個社ごとにカスタマイズした研修をご提案いたします。
- 新入社員や若手社員に「周囲から学び、成果を出す」という意識が低い気がする
- 新入社員や若手社員が上司・先輩に自ら関わろうとせず、関係性が深まっていない
- 同期同士の関係性が深まっておらず、研修に対して受身であり学習効果が低いように感じている
- 上司・先輩に対して質問することにブレーキがあり成長機会が損なわれている
本研修のこだわり
従来のアプローチ
頭に入らない、感情が動かない
一方的なあるべき論の講義
「(株)俺」流のアプローチ
- こだわり
- 心理的安全性をベースとした
シンプルな場作り
従来のアプローチ
型にはまったコミュニケーションの
フレームワーク
「(株)俺」流のアプローチ
- こだわり
- 笑いを科学したコメディケーションの
フレームワーク
従来のアプローチ
絵を描いてやりっぱなしの
コンサルアプローチ
「(株)俺」流のアプローチ
- こだわり
- 変化を生むために現場によりそう
泥臭いアプローチ
こだわり
心理的安全性をベースとした
シンプルな場づくり
成長を促すために必要なことは人と人との関係性のベースとなる「心理的安全性」を育む場づくりです
失敗しがちな研修
ファシリテーターが、一方的に伝え受講者の回答に対して正解か不正解かを判断する
成長を促す研修
ファシリテーターだけでなく受講者も人事の方も一緒に考え
「笑い」のある場づくりを行っていく
また、正解か不正解かではなく多様な意見があることを称賛する
こだわり
常識を壊す
フレームワークの使い方
「笑い」を取り入れながらフレームワークの使い方を工夫することで現場で「行動したい」と動機づけさせる
よくある伝え方
見た目が大切！
だから見た目を整えましょう！
「(株)俺」流のアプローチ
人への印象は操作できる！
ゴール達成のために、
自分の印象操作のために
できることを考える
こだわり
変化を生むための泥臭い
芸人アプローチ
自分が望む成長を絵に描いた餅で終わらせないために研修前後の個別フォローも徹底して行います
可愛がられるコンテンツ例
主体性
自ら仕事を取りに行く
- 成長における仕事経験の重要性
- “可愛がれるメリット”とは
- “可愛がられる”ためのポイント
関係構築
関わりたいと思われる若手
- 関わりたいと思われるために
“自ら関わる”重要性 - 笑いのメカニズムを使った
関係構築スキル
（“返しの技術”“ウケる雑談力”など）
楽しむ力
辛い経験を武器にかえる
- 成長と仕事を“楽しむ”力の関係とは
- 経験を強みにつなげる
（“コンプレックスを武器にかえる”）
研修風景
事例記事
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受講者対象 新入社員
よくある質問
株式会社俺の研修の特徴は？
先ほどご紹介した3つの拘りに加えて、企業様1社1社に合わせた「研修プログラム」を提供しております。
また、研修当日のファシリテーションは代表の中北だからこそ提供できる場づくりを実現します。
他社と比較しても圧倒的に自信あります。
まずはヒアリングをさせていただき課題を明確にさせていただいた後にカスタマイズした研修プログラムの内容をご提案させていただき、企業様にとって価値あるサービスをご提供いたします。
研修プログラムの種類はどんなものがある？
「新入社員研修」や「管理職研修」といった階層別の研修から「心理的安全性を作る“イジる技術”」や「顧客から本音を引き出す“アイスブレイク術”」といったテーマ別の研修まで企業様のニーズに合わせて幅広く実施しております。
研修プログラム内容について相談することは可能？
可能です。
株式会社俺の研修プログラムは、企業様のご状況・ご要望に合わせてカスタマイズし、ご参加者の行動変化が促進されるような最も効果的な形でご提供させて頂いております。
研修プログラムの費用はどの程度？
研修内容・実施人数によって費用は大きく異なります。
詳細は、お問い合わせページよりご相談下さい。
研修プログラムの実施事例はある？
様々な規模・業界の企業様にサービスをご提供しております。
詳細は、導入事例ページよりご確認下さい。