SERVICE01
可愛がられるスキル
受講対象：新入社員、若手社員
- 解決する課題
- 新入社員や若手の主体性を高めたい、成長するために自ら上司・先輩に関わっていくマインドをセットしたい
笑いの力で
組織を変える会社です
笑いの力で組織を変える会社です。
ビジネスにおいて「笑い」は、非常に重要です。
ハーバードビジネスレビューによるとコメディ動画見た後の従業員は生産性が10パーセントアップした、という記述があります。
社員同士の関係の質や心理的安全性を高めるためにも笑いは有効なのです。
それにも関わらず、多くの方は「笑い」をビジネスに効果的に活用する方法を習得できていません。
私たちは、笑いの力を科学し、新たなアプローチで組織の風土を変革します。
導入企業
コメディケーションの種類
以下は一例です。御社にあわせたメニューを作成いたしますので、まずはお気軽にお問い合わせください。
コメディケーションの特徴
従来のアプローチ
頭に入らない、感情が動かない
一方的なあるべき論の講義
「(株)俺」流のアプローチ
- こだわり
- 心理的安全性をベースとした
シンプルな場作り
従来のアプローチ
型にはまったコミュニケーションの
フレームワーク
「(株)俺」流のアプローチ
- こだわり
- 笑いを科学したコメディケーションの
フレームワーク
従来のアプローチ
絵を描いてやりっぱなしの
コンサルアプローチ
「(株)俺」流のアプローチ
- こだわり
- 変化を生むために現場によりそう
泥臭いアプローチ
活用事例
受講者対象
内定者・新入社員/若手・中堅社員/管理職・経営層
ニーズ
- 内定者/新入社員同士の繋がりを深めたい
- 新入社員・若手社員に「職場で可愛がられる行動」や「主体的な行動」をして欲しい
- メンバーの本音を引き出したい、個性を引き出すファシリテーション術を知りたい
- 関係の質を高め、心理的安全性があるチームにしたい
- 笑顔溢れる職場をつくりたい
- 部署間の関係を深めたい
インタビュー
【中堅社員研修】自動車関連企業労働組合 ボトムアップでお互いに気づき合う職場風土を醸成する関係構築研修の導入事例
ニーズ トップダウンではなくボトムアップで些細なことから気づき合うコミュニケーション手法を学ぶ
受講者対象 中堅社員
インタビュー
【若手社員向けマインドセット研修】ダイキン工業株式会社「キャリアを前向きに描く」マインドセット研修の導入事例ご紹介
ニーズ 若手社員が主体的に周囲とかかわることで、前向きにキャリアを描く
受講者対象 若手社員
インタビュー
【1on1マネジメント研修】ライオン株式会社様 話しやすい環境をつくる実践型1on1研修の導入事例
ニーズ 1on1の時間をメンバーとの会話を楽しむ時間に
受講者対象 管理職/新任管理職
インタビュー
ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社様「笑いは最高のビジネススキルである」事例のご紹介
ニーズ 笑顔溢れる職場をつくりたい
受講者対象 若手からマネジャー
インタビュー
日本ヒューレット・パッカード合同会社（HPE）様 元お笑い芸人がお伝えする相手から本音や意見を引き出すコミュニケーション術の導入事例ご紹介
ニーズ メンバーの本音を引き出したい、個性を引き出すファシリテーション術を知りたい
受講者対象 若手からマネジャー
インタビュー
ライオン株式会様「イノベータートークセッション～事業創出のための自己分析～」事例のご紹介
ニーズ 新規事業を生み出せるビジネスパーソンを増やしたい
受講者対象 若手からマネジャー
インタビュー
株式会社マネーフォワード様 営業部：リーダークラス以上（管理職を含む）・リーダー候補者向け「部下が本音を話したくなるお笑いコミュニケーション研修」事例のご紹介
ニーズ メンバーの本音を引き出したい、個性を引き出すファシリテーション術を知りたい
受講者対象 営業部のリーダークラス以上（管理職を含む）、リーダー候補者
インタビュー
株式会社IDOM（旧社名：株式会社ガリバーインターナショナル）様 営業職の新入社員向け「お客様に親しまれるコミュニケーション研修」事例のご紹介
ニーズ 新入社員・若手社員に「職場で可愛がられる行動」や「主体的な行動」をして欲しい
受講者対象 新入社員
インタビュー
株式会社エイチ・アイ・エス 様「メンバーとの関係を強化するコメディケーション研修」事例のご紹介
ニーズ 関係の質を高め、心理的安全性があるチームにしたい
受講者対象 営業本部の営業所長（係長・主任クラス）
インタビュー
富士通コミュニケーションサービス株式会社様「コメディケーション ～笑いの力で組織を変える～「ウケる」は最強のビジネススキルである。」事例のご紹介
ニーズ 関係の質を高め、心理的安全性があるチームにしたい
受講者対象 若手〜マネジャー
インタビュー
日鉄ソリューションズ株式会社様 1年目～5年目の若手向け「営業スキルアップ研修」の導入事例ご紹介
ニーズ 内定者/新入社員同士の繋がりを深めたい
受講者対象 1年目〜5年目の若手営業職
インタビュー
株式会社ネオキャリア様 新入社員向け「職場で可愛がられるためのお笑いコミュニケーション研修」事例のご紹介
ニーズ 新入社員・若手社員に「職場で可愛がられる行動」や「主体的な行動」をして欲しい
受講者対象 新入社員
インタビュー
株式会社イトーキ 様「笑顔が溢れる職場を創る・コメディケーション術」事例のご紹介
ニーズ 部署間の関係を深めたい
受講者対象 若手からマネジャー
インタビュー
ダイセル労働組合様 「笑いのメカニズム」を活用したコミュニケーションスキル研修の導入事例ご紹介
ニーズ 関係の質を高め、心理的安全性があるチームにしたい
受講者対象 若手〜主任/係著クラス
インタビュー
ジョンソン･エンド･ジョンソン株式会社 様「お客様の懐へ入るコメディケーションスキル」事例のご紹介
ニーズ 新入社員・若手社員に「職場で可愛がられる行動」や「主体的な行動」をして欲しい
受講者対象 新入社員と2年目社員（営業部）
インタビュー
Hamee株式会社様 経営・マネジャー層向け「1on1が効果的に機能するためのお笑いコミュニケーション研修」事例のご紹介
ニーズ 関係の質を高め、心理的安全性があるチームにしたい
受講者対象 マネジャー〜経営層
インタビュー
株式会社グッドパッチ様 マネジャー・リーダー層向け「お笑いのトーク理論に学ぶコミュニケーション研修 最高のチームのつくり手になる」事例のご紹介
ニーズ 関係の質を高め、心理的安全性があるチームにしたい
受講者対象 次世代リーダー〜マネジャー
インタビュー
【新入社員研修】ミサワホーム株式会社様 「可愛がられる」コミュニケーションを体系立てて学ぶ新入社員研修の導入事例ご紹介
ニーズ 新入社員・若手社員に「職場で可愛がられる行動」や「主体的な行動」をして欲しい
受講者対象 新入社員
インタビュー
【組織改革長期プログラム】エルズサポート株式会社様 変化に強い「筋肉質な組織」作り3ヶ年計画の導入事例ご紹介
ニーズ 関係の質を高め、心理的安全性があるチームにしたい
受講者対象 営業組織（新人/若手/主任/係長/課長）