【社長ブログ】可愛がられる人材が最強です 〜元お笑い芸人が伝える社内外で可愛がられる人材の特徴〜
｜ 心理的安全性, 研修 コミュニケーション, 面白い 研修, お笑い 研修, お笑い コミュニケーション, 可愛がられる 営業, ユーモア 研修
「本音を見せない社員が多い」「必要な人材が辞めてしまう」「セクショナリズムが生まれ部署間で歪みが出る」など、コミュニケーションに対する課題は山積みです。コメディケーションは、笑いの力を活用し新たなアプローチで組織の風土を変革いたします。
01
お笑いのメカニズムを活用
お笑いを科学したコンテンツを元に全体を設計しています。そのため、強制的なセミナーや研修とは違い、「学びたい」と思える個人の主体性を刺激します。
02
「心理的安全」を感じられる
場づくりから提供
笑いは、安心安全の場だからこそ生まれます。
新しいアイディアを思いついたり、強み発揮できるのも同様の場づくりが求められます。
職場をそういった場にすることからレクチャーし、1人1人の強みを引き出します。
03
現場に入り込んだ設計
現場にヒアリングを行い研修設計・変化を捉え御社にベストマッチした研修を提供いたします。
変化が乏しい社員に関しては、個別でフォローも行っています。
以下は一例です。御社にあわせたメニューを作成いたしますので、まずはお気軽にお問い合わせください。
現場で「使える」に特化
「階層別研修」
- 新入社員｜コミュニュニケーション基礎
- 若手・中堅社員｜主体的に社内を巻き込む方法
- マネージャー｜信頼されるイジりの技術
一生使える
「テーマ別研修」
- 面接｜ユーモアでクロージングさせる
- スピーカー｜人に信頼される方法
- 1on1｜効果を高める空気の作り方
とことんやり切る
「個人別研修」
- ウケる話し方
- 結婚式・プレゼン
- 自己紹介
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