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【2026/6/16開催無料ウェビナー】【HRカンファレンス春】笑いの力で組織を変える！上司が持つべき「真面目な雑談力」と若手が持つべき「可愛がられる力」

2026.6.4 ｜ ウェビナー, 組織開発, おもしろい研修, ユニーク研修, 新入社員セミナー, 新人セミナー, 企業研修, 管理職研修, 管理職セミナー, 人事セミナー, HRカンファレンス, 新入社員研修, コメディケーション

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「また指摘された…」と感じている人ほど知ってほしい。〜働きづらさは、“報連相の質”で変えられる〜

2026.6.1 ｜ 報連相, 新入社員, 新人教育, 人材育成, マネジメント, OJT, 真面目な雑談, キャリア, 組織開発, 人事, 可愛がられる力, コミュニケーション

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見切りが早い新入社員はなぜ生まれるのか？―すれ違いを防ぐ“問いと関係性”のつくり方―

2026.5.15 ｜ 新入社員, 新人教育, 人材育成, マネジメント, キャリア, 組織開発, 人事, 可愛がられる力, コミュニケーション

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【2026/5/26開催無料ウェビナー】配属直後の関わり方で差がつく 親しまれる上司の「真面目な雑談力」と新入社員の「可愛がられる力」育成のポイント

2026.5.13 ｜ ウェビナー, 組織開発, おもしろい研修, ユニーク研修, 新入社員セミナー, 新人セミナー, 企業研修, 管理職研修, 管理職セミナー, 人事セミナー, HRカンファレンス, 新入社員研修, コメディケーション

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新入社員の評価は「最初の7秒」で決まる。成長機会を左右する「第一印象」の正体

2026.4.15 ｜ 初頭効果, 新入社員, 新人教育, 人材育成, マネジメント, キャリア, 組織開発, 人事, 可愛がられる力, コミュニケーション

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